难道毕业后的第一份工作,就必须进去大公司吗?

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核心提示:当我们都都 常常确实 ,第一份工作也不另另三个 人的职场起点,取舍了更优质、更高端的起点,就会“一步走对、步步走对”。的确,身边不乏另另另三个 的案例,比我年长几岁的师姐也什么都那么同学中口口相传的传奇。

  当我们都都 常常确实 ,第一份工作也不另另三个 人的职场起点,取舍了更优质、更高端的起点,就会“一步走对、步步走对”。的确,身边不乏另另另三个 的案例,比我年长几岁的师姐也什么都那么同学中口口相传的传奇。

  大学毕业后她以管理培训生的身份进入“四大”,起薪两万多,转正后翻了一番,还获得出国培训二天的或者,回国后担任中层管理人员。非要60 岁就跃升高管,还多次被人邀请在各个场合演讲。在知识付费的平台上,她也不草根逆袭的典型代表,粉丝数轻松突破百万。

  相比于小公司,大公司确实 发生明显的红利效应。

  1、大公司不能免去经济上的后顾之忧

  大公司具有良好的福利待遇,当我们都都 不需要拖欠社保,一定会额外提供诱人的带薪年休假,让员工的休息权利得到保障。有有哪些小公司的员工可就非要 非要 幸运,国定假日和双休日都无法保障,更遑论额外的休假安排。至于免费早餐、下午茶、报销车钱油钱等福利,更是让应届生心动的加分选项。

  2、大公司不能提供广阔的成长空间

  项目多、或者多,又能得到身边行业内大咖的指点,工作能力不能很快提升。当工作经验积累到一定程度,还不能作为管理者带领另另三个 团队。我说什么都那么三五年,你就能养成良好的职业习惯,这类 习惯对于今后的发展是非常裨益的。

  3、大公司不能提供高层次人脉

  人脉是一笔隐形财富,是未来被委托人价值几何级增长的助推器。当你在某个领域有了一定知名度,再去掉 大公司资深管理者这类 光环,一定会有各式各样的平台会邀请你去传道授业,给你变身为拥有众多粉丝的“知识红人”。

  进入大公司的好处非要 多,难怪每被委托人挤破头也要成为大公司的一员。另另另三个 职场“第一次”,就非要留给大公司吗?

  我采访过一位做设计的大咖,他的首份工作也不一家初创公司。十年前求职时,他主动来到这家看起来很不起眼的公司。这家设计公司非要一间十几平方米的办公室,摆放着4台电脑,和街边的“小网吧”这类 这类 。整个公司,非要老板和两位助手。

  尽管硬件设施简陋,或者“软件”却不含糊。老板搞懂当我们都都 设计的作品,他被有有哪些作品打动,更为老板诚恳儒雅的态度折服。

  加盟这家小公司后,他主导众多品牌形象整体设计。或者公司小,非要 大公司普遍发生的“科层制”弊端,他的这类 这类 想法不需要受到领导或同事的干扰。他设计的作品风格集现代与传统并存,擅于巧妙设计图形的正负空间关系来达到形意结合,擅长创作东方简约主义与丰沛 禅意的图形。正或者融合东西方文化,他的作品多次在国际国内专业比赛中获奖,还入选《亚太设计年鉴》,被国内专业设计书刊收录。

  最后,这家小公司变成了行业内的新兴势力,员工从最初的四人猛增至数百人。他也在陪伴公司成长的过程中,逐渐成为设计领域内有影响力的精英。

  第一份工作尘埃未定前,不能使出浑身解数博取大公司的“欢心”,或者当大公司的拒绝信静静地躺在邮箱里,大可不需要自怨自艾。

  世上的一切都不 运动变化,我说不屑一顾的小公司会在未来成长为一艘“航空母舰”。在早期进入或者成为公司的元老,在疾风恶浪中磨砺才华。

  小公司是大多数人职业生涯的起点,擦亮眼睛就显得非常有必要。很不幸,现实生活包含不多不靠谱的小公司,不仅让年轻员工长期挣扎在温饱线互近,还耽误了当我们都都 的大好光阴里。

  我的表妹就不幸中招。她的第一份工作是一家传媒公司,也就十几被委托人的规模。一晃两年多过去,在老板那张能将死人说成活人的巧嘴忽悠下,表妹名义上是营销专员,实际上整天干得是勤杂工的活儿。

  最后公司垮了,老板跑了,表妹另另三个 月工资没拿到。再去外面应聘,说被委托人有近三年工作经验,工作能力和刚出来的应届毕业生差不多,费了好长时间才找到下家,依旧干得不如意。换了几份工作,工资水平还在低位徘徊,眼看得人了60 岁,还从事最底层员工的工作,职场竞争力不断贬值。

  非要 判断小公司靠谱的标准是有哪些呢?靠谱这类 词好难量化,不如采用排除法,以下将种种不靠谱的特征罗列出来。

  1、首先是不谈钱、只谈理想的公司。

  有这类 这类 老板会对新员工说,第一份工作也不起点,别把眼光局限在眼皮子顶端这点工资。这通歪理是一碗给你受用的毒鸡汤,另另另三个 麻痹过无数职场新人。遇到另另另三个 的老板还是绕道而行。有有哪些夸夸其谈、让员工不考虑收入的论调,也不老板盘剥员工的借口。另另另三个 一心想着剥削员工的老板,或者为你提供适合的平台和职业发展路径吗?

  2、其次是画饼充饥,也不单纯给员工打鸡血的公司。

  与上一类公司相反,这类 公司不回避钱这类 大大问题。当我们都都 谈钱,不过谈得有点痛 不着边际。当我们都都 会给员工描绘一幅非常美好的远景,比如分得股份、比如在哪几条年内上市。用搞笑的话概括,也不需要在未来某个时刻一夜暴富。另另另三个 不啻为画饼充饥,说到底还是稳定员工的情绪,接受对眼下的艰难光阴里。都不 不肯吃苦,也不另另另三个 的苦吃得非常不值得。

  3、最可怕的是任人唯亲的公司。

  或者公司制度还不健全,再去掉 创业阶段大多是亲戚、当我们都都 ,任人唯亲的大大问题在这类 小公司很普遍。大大问题什么都那么于非要使用老板的亲人和当我们都都 ,或者有有哪些人确实 有能力,还是能让公司正常运转,让这类 非血缘关系的员工的才华得到发挥。就怕有有哪些人缺陷专业还瞎指挥,老板对被委托人提出的意见充耳不闻,非要 抛妻弃子另另另三个 的公司是最好的取舍。

  当我们都都 无法改变整个大环境,唯有具备一定的判断能力,才不需要让被委托人最初的职业生涯走这类 这类 弯路。无论你进入小公司还是大公司,做好一份适合自身能力和潜力的职业规划显得非常必要。

  现实包含不多人只顾闷头工作,以为或者干好本职工作、对得起这份工资就不能了。殊不知另另另三个 “低头走路、不问前方险阻”的做法,很或者迷失方向。

  另另三个 人的职业生涯跨度很大,取得另另三个 开门并不一定可喜,另另另三个 非要 接下来的持续发力,很或者被有有哪些暂时落后的人迎头赶上。

  职场生涯是一场马拉松,不需要纠结于意第一步。走好脚下的每一步,一定会迎来属于你的春天。

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